2016网络招聘调查报告

由于互联网高速发展，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。然而必须承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。

图1

图1调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到32.34%，后者为25.69%。除此之外，有7.91%的用户通过校园招聘找到工作。

图2

　　图2所示招聘网站和朋友介绍是用户最主要的收货来源。它们的比例分别为54.7%和33.3%。与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等在求职中的作用正在逐渐萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例加起来还不到10%二者传播范围有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。最主要的原因是因为现代网络已经十分发达，求职者很少去接触电视和印刷刊物，导致传播范围很局限。

图3

图3调查中显示，面对其他类型的求职手段，招聘网站表现出色。然而尽管用户钟爱这些网站，但是招聘网站积累多年的问题依旧备受指责。这些问题包括存在已久的虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复很慢等毛病。其中虚假宣传被批评最多，反馈少和回复缓慢的比例同样不容忽视——传统招聘网站和优秀用户体验之间的距离还很远。

总结：传统招聘网站是求职者考虑最多用的最多的一个求职工具，同时也是获取招聘信息最常用的手段。这个诞生于上世纪末的求职平台，尽管近年来已经不再是互联网浪潮中令人心动的故事主角，在如果没有足够可替代的力量出现前，传统招聘网站的广告平台模式，本质上和线下招聘中介没有区别——都是利用信息不对称来实现收益。然而经过多年发展，这套模式的弊病正在不断加剧放大——就像调查结果呈现的那样，过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它的信任。除此之外，传统招聘网站还允许求职者创建多份简历、批量海投。它们试图以此吸引更多用户，却忽视了这项措施带来的严重后果——求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。

尽管“暮气沉沉”，但依然是不得已的选择——这即是今天网络招聘市场的现状。值得欣慰的是，随着更多的创业公司诞生和加入，网络招聘正在重回连接企业与求职者的本质。信息发布流程的规范、人才数据库的建立、职位匹配精准度的不断增加……种种措施的背后，是网络招聘对用户关注的再次回归。

网络招聘下一个风口期，是要摆脱传统的信息不对称广告模式，和海量简历“捞针”的疲劳战术。如果充分对接企业与求职者的真实需求，通过合理的数据细分和精准的样本分析，来让招聘流程“精准化”和扁平化，才是颠覆这个“摇摇欲坠”市场的真正机会。