2015-2016年网络招聘用户调查报告

传统招聘网站无论是服务还是技术，都需要很大的改进，随着移动互联网的大力推进和发展，互联网招聘成为当今国内主流的求职招聘模式，由于发展良莠不齐，行业内也出现各种不良现象，如各种服务体系不完善、虚假信息发布等问题，本次就网络招聘用户做调查，了解用户在网络招聘中的需求和偏好，完善网络招聘。

在本次调查问卷中，我们随机选取了男性（46.7%）和女性（53.3%）。

您是如何找到现在这份工作的？

图1

根据调查显示，半数的人是通过招聘网站和亲朋好友帮忙找到现有工作的，也是找工作里最有效的方式，比例分别为31.34%和26.69%，除此之外，企业校园招聘趋势较强，比例为13.88%，人才市场招聘会、中介公司和学校分配等招聘机制正在不断弱化，比例分别为5.31%、3.32%和3.66%。

您主要通过哪些渠道获取招聘信息？

图2

从专门的招聘网站和亲朋好友的介绍仍然是获取招聘信息的主要渠道，比例分别占53.71%和22.28%，与网络招聘相对的报纸杂志、微信微博等社交媒体以及电视电台等传统媒体在求职招聘过程中的作用要弱很多，比例分别为8.13%、4.17%和2.29%，三者加起来只为网络招聘的三分之一，传播范围较为狭窄，信息传播有限。

网上求职时，您主要通过哪些方式？

图3

通过调查我们可以看出，高达57.61%的用户表示会通过在招聘网站上发求职信息来进行求职，随着企业在招聘方面的愈加完善，通过官网直接发布招聘信息的企业越来越多，25.13%的用户表示会直接查看直接心仪公司的招聘信息，根据岗位需要直接投简历，11.87%的用户会通过职业社交平台进行求职，2.19%的用户通过微信微博等社交媒体求职，可见，社交媒体仍然还是有一定的自由属性，只是在实际招聘中受到了比较多的限制。

您认为网络招聘的问题有哪些？

图4

虽然招聘网站为大众所使用，但又四成以上的用户对于网络招聘中遇到的虚假宣传，与实际相差很大最为痛恨，比例为42.54%，简历投出后基本没回复和反馈不及时，错失好机会也是用户在网络求职过程中遇到的第二大问题，比例分别占20.53%和14.65%，对于职位要付费后才能了解和页面太复杂找不到目标两者在网络招聘过程中出现的问题较少，比例分别为11.8%和6.7%，由此可见，想要达到优秀用户体验还有很长一段距离。

总结：网站招聘是当代人使用最多，成功率也较高的一种求职方式，也是获取求职信息的常用手段，随着更多创业公司的加入，网络招聘开始越发正规，对于信息的发布越来越规范，人才数据库建立的也越发完善。