2016年女性就业调查报告

我国在半封建半殖民地的社会中，由于长期的封建思想意识的统治，女性没有与男子平等的性别权，在受教育机会、就业等方面都受到一些不平等的教育。女性就业问题，是多年来人们所关注的问题。

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在本次调查中有大多数的女性表示自己在职场上有受到过不平等的待遇。其主要的原因是因为男女性别特征，能力本来就存在着差异的为50%，职业需求具有性别偏向性的为34%，传统男女不平等的观念的为13%，其他原因占3%。

图2

您认为在职场上男性与女性是谁比较占优势？

在本次调查中48%的人认为是男性比较占优势，因为男性在很多方面能力都比较强。现在很多公司不喜欢招聘还没有生育的女性，认为女性今后都需要面临着生育，请产假等事情。30%的人认为女性在工作上比较占优势，因为一些公司会相应的给女性一些特殊的待遇。22%的人感觉很难说，男性和女性都有其不同的优势之处，是要根据的实际情况而论。

图3

如果是因为性别而去判别一个人的能力，这样公司就会失去人才的占总比例的51%，认为这样会不利于公司发展的占总比例的23%，还有一些认为没有很大影响的占总比例的26%。

如果在招聘会上遇到一个因性别因素而被拒绝的您会怎么做？

在本次调查中，46%的人是选择无奈的接受，毕竟是公司说了算，自己没有办法改变。26%的人感觉自己能够胜任，不必男性差的时候会选择争取下工作。21%的人表示下次去面试时问清楚情况，在去面试。

我们可以理解有些工作只有男性可以做，但是我们还是提倡社会在职业选择方面可以给女性一个平等的机会，让女性更多的参与到社会，参与到工作中去。

两性平等和谐的发展是构建和谐社会的关键之一。恩格斯曾经指出：“在每一个社会中，女性解放的程度，是衡量总的社会解放的天然尺度。”女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是社会文明进步程度的尺度和标志。