2016年高科技小微企业薪酬管理调查报告

小微企业是具有活力和潜力的队伍，从长期的家族模式管理经营摸索到正规管理经营，而薪酬制度在其发展中的作用是巨大的，小微企业的薪酬管理和方法存在不同，也影响企业决策，本次调查就高科技小微企业薪酬管理存在问题，了解员工需求，让员工更好的为企业服务。

在本次调查问卷中，我们随机选取了男性58.11%和女性41.89%，其中已婚为55.27%，未婚为44.73%。

图1

本次问卷调查如图1所示，20-30岁的为55.58%，31-40岁的为28.47%，40岁以上的为15.95%。

图2

本次问卷调查如图2所示，26.18%的人为大专以下，33.49%的人为大专，32.74%的人为本科，7.59%的人为硕士及以上。

您所在的公司的人数是？

图3

本次问卷调查如图3所示，56.31%的为50人以下，43.69%的为51-100人。

图4

本次问卷调查如图4所示，36.15%的人是管理人员，21.99%的人是技术研发人员，16.47%的人是产品销售人员，10.36%的人是生产人员，15.03%的为其他职位。

您目前的月实发工资是多少？

图5

本次问卷调查如图5所示，25.58%的人工资为2000元以下，21.05%的人工资为2001-3500元，28.88%的人工资为3501-5000元，14.96%的人工资为5001-8000元，4.36%的人工资为8001-10000元，5.17%的人工资为10000元以上。

您认为您的薪酬与您的职位相称吗？

图6

本次问卷调查如图6所示，25.14%的人认为非常相称，39.68%的人认为基本相称，17.07%的人不确定，11.79%的人认为不相称，6.32%的人认为非常不相称。

您认为目前公司全部岗位的工资制定怎么样？

图7

本次问卷调查如图7所示，30.57%的人认为是通过科学合理的工作分析后制定的，24.84%的人认为是通过粗略的调查分析后制定的，24.12%的人不确定，13.66%的人认为是管理者凭经验制定的，6.81%的人完全没有任何依据。

您认为目前的工资结构中有待改进的部分是？

图8

本次问卷调查如图8所示，36.26%的人觉得是基本工资，27.78%的人认为是绩效工资，19.29%的人认为是津贴，16.67%的人认为是福利（五险一金、提供住宿、交通补贴、饮食补贴、带薪休假等）。

如果您工作出色，你最希望得到以下何种奖励？

图9

本次调查报告数据如图9所示，42.04%的人希望工资提高，15.46%的人希望期权增加，19.74%的人认为职位晋升，8.63%的人认为是嘉奖和表彰，7.98%的人希望是培训的机会，6.15%的人希望是带薪休假。

您对公司福利政策及建设的看法是？

图10

本次问卷调查如图10所示，31.85%的人认为做的非常好，极大地激励和鼓舞着员工，37.09%的认为有一些福利项目，但还不够完善和合理，21.33%的人认为做的较差，不太令人满意，9.73%的人认为完全没有什么福利。

您认为工资多长时间调整一次比较合理?

图11

本次问卷调查如图11所示，34.41%的认为三个月，31.5%的人认为半年，22.53%的人认为一年以上，6.48%的人认为两年。

公司会因为人员缺失等原因加大员工的工作量吗？

图12

本次问卷调查如图12所示，66.83%的人会，33.17%的人不会。

您觉得自己在目前公司内的职业发展通道？

图13

本次问卷调查如图13所示，35.22%的人认为有多样化的职业发展通道，29.41%的人认为有比较多样化职业发展通道，19.38%的人不确定，15.99%的人认为比较单一的发展通道。

有职工对薪酬方面的事情提出不同的意见和建议时，公司的态度是？

图14

本次问卷调查如图14所示，35.12%的是非常欢迎，积极采纳和接受意见，26.69%的是基本上会有一些正面的改善，但比较波动，16.7%的不确定，12.68%的人是听听而已，没什么改变，8.81%的是非常敏感，尽量压制。