2015年医院文化建设问卷调查报告

在我们随机调查人群中其年龄在25岁以下的占总比例的4%，26-35岁之间的人数为55%，36-45岁之间的为30%，46岁以上的占总比例的11%。在这些被调查的人群中在医院工作年限在3年以下的有22人占总比例的22%，工作年限在3-5年的人数为11人占了11%，5-8年的有24人占总比例的24%，还有43%的人在医院工作年限是在8年以上。在这些人群中有来自不同的岗位，有医生、护士、行政、后勤、其他岗位等。大部分的学历是在大专和本科还有一些研究生等。

您最认同的工作价值观是什么？

我们通过问卷调查发现认为应该是无私奉献的占总比例的28%，付出就一定要得到回报的为24%，实现个人价值的为39%，工作仅仅是为了生存、生活的占5%，还有其他的占4%。

您认为医院员工应该树立什么样的道德观念?

我们根据51调查问卷网数据的结果可以得知，29%的人觉得应该树立无私奉献的道德观念，还有18%觉得应该要有回报社会的道德观念，其中感恩的心态的人数占总比例的38%，等价交换的道德观念的占总比例的9%，还有一些其他的道德观念占总比例的6%。

在我们的调查过程中发现，45%认为医院的经营管理应该以病人利益为中心，认为应该以员工利益为中心的占总比例的24%，感觉应该以医院利益为中心的占15%，还有16%的人群是有其他的利益。

关于医院精神和医院经营发展信息， 您的了解渠道？

我们发现其是通过医院活动了解到的占总比例的26%，会议传达到的为30%，会议传达，领导口头传达的为40%，还有3%和1%的人分别是由文件传达和传闻了解到的。

就总体感觉而言，47%的人对医院经营与管理现状是很满意的，40%的人好似比较满意的，感觉一般的占总比例的13%，在我们调查的这些人群中没有人对医院经营与管理现状是不满意的。

在现任岗位上，51%的人感觉自身的才能是得到了发挥，其中部分发挥的占总比例的45%，还有4%的人是感觉有些埋没了，在其他岗位上能有更出色的表现。

您认为医院的各项规章制度的制定过程是否合理?

我们通过调查报告发现，感觉其非常合理的占总比例的45%，较合理的为48%，感觉一般的占总比例的7%，在这些被调查的人群中没有人感觉医院的各项规章制度的制定过程是不合理的。

您参加医院组织的文化活动的频率？

我们由调查数据的结果得知，33%的人总是很积极的参加医院组织的文化活动，47%的人是空闲时间就参加的，20%的人是偶尔参加的。

您认为医院的文化活动应该在哪些方面加强？

认为医院的文化活动应该在趣味性方面加强的占总比例的67%，内容丰富性的占66%，医院文化主题鲜明性的占44%，除此之外，还有一些教育性，活动举行的频率等方面应该加强。

在我们调查的过程中发现，74%的认为应该多开展旅游、观光等方面的文化活动，多开展文艺娱乐活动或文体比赛的占总比例的48%，47%的人感觉医院应该多开展团队及服务意识训练活动等等。