2015年员工满意度调查问卷报告

您进入公司工作的主要原因是什么？

在调查中我们发现是因为现代化管理和没有考虑，只是一份工作的人占7.69%，有好的职业发展的占76.92%，还有7.69%的员供选择其他。

喜欢自己目前工作岗位的有22人，所占比例为84.62%，不喜欢的有4人，所占比例为15.38%。

34.62%的员工认为公司的发展前景还是非常有前途的，57.69%的员工对公司发展的前景还是较为满意的，还有7.69%的员工对公司的发展前景是没有感觉的。

如果您的现状不可改变，您还能在这家公司里面工作几年？

我们由调查数据的结果得知，不到1年的员工占19.23%，1-3年的员工占53.85%，3-5年的员工占11.54%，5-10年的员工占3.85%，10年以上的占11.54%。

近三个月，您在工作上得到的知道和帮助多吗？

表示很多的员工占7.69%，表示较多的员工占34.62%，感觉一般的占46.15%，表示较少的占7.69%，其中表示非常少的占3.85%。

近三个月，您有机会学到新的东西吗？

11.54%的员工感觉总是会学到东西的，46.15%的员工感觉是经常有的，38.46%的员工认为是有时能够学到东西，3.85%的员工感觉没有很经常学到东西。

工作中有人关心您的成长吗？

总是有的有2人，经常有的有8人，有时有的有10人，不经常有的有5人，几乎没有的有1人，所占比例分别为7.69%，30.77%，38.46%，19.23%，3.85%。

您认为下面那些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？

我们由调查数据的结果可以得知，收入提高占总比例的100%，第二是福利改善占总比例的76.92%，第三是职位晋升占总比例的61.54%，除了上述三点方式之外，当然还有53.85%的员工选择了挑战性的工作，选择培训机会的员工占总比例的46.15%，领导认可的占53.85%，还有3.85%的员工是选择了其他。

您的职业倾向的调查中，61.54%的员工都是希望在目前这个方向一直干下去，7.69%的员工是希望换一个方向，还有26.92%的员工是希望能够根据环境的变化来选择工作，还有3.85%的员工表示没有想过这个问题。

为了工作，您所需要的人，财，物及相关物资是否能及时供应的调查中，我们发现，7.

69%的员工表示几乎总是能够及时供应，26.92%的员工表示经常能够及时供应，50%的员工表示有时能够及时供应，15.38%的员工表示经常不能及时供应。

您对公司的工作环境满意程度如何？

我们在调查中，由调查的结果看出。很满意的员工占3.85%，满意的员工占38.46%，一般的员工占53.85%，不满的员工占4%。

您对公司目前整体的工作氛围满意程度如何?

很满意的员工占11.54%，满意的员工占34.62%，感觉一般的员工占50%，感觉不满意的员工占3.85%。

您认为自己的工资收入合理吗？

我们发现4%员工表示非常合理，感觉合理的员工占24%感觉一般的员工占52%，还有20%的员工是感觉不合理的。

我们通过此次的调查发现，员工满意度并不是很高，一个好的企业要想长期稳健的发展必须要了解自己内部员工的需求，提高员工的满意度。