我们随机问卷调查的男性和女性各11人占总人数的50%，其中年龄在25岁以下的人数占72.73%，25-35岁之间的占18.18%，35-45岁之间的占90.9%。在这些调查的人数中，专科的员工占18.18%，本科以上的员工占77.27%。

40.91%员工工作的时间在1年以下，工作时间在1-5年之间的工作人员占45.45%。5-10年之间的占13.64%。

您参加过单位组织的什么类型的培训调查中，我们由调查的数据分析得知，77.27%的员工有参加过新员工岗前的培训，45.45%的员工有参加过在职培训，参加脱岗培训的员工占4.55%，还有13.64%的员工是参加一些其他的培训。

上年度您在公司参加了多少次培训的调查中，我们发现13.64%的员工是没有参加培训，45.45%员工上年度参加的培训次数时间为1-2次，员工培训次数在3-5次的人占22.73%，5次以上的占18.18%。27.27%的员工表示公司没有询问过他们需要什么样的培训，63.64%的员工反映说很少公司会询问员工需要什么样的培训，其中公司经常被询问需要什么样的培训的员工占9.09%。

参加公司培训的原因调查中，员工自己提出的占9.09%，领导要求的占18.18%，公司制度的原因占54.55%，其他的原因占18.18%。

在培训的过程中，大部分员工的表现都是一般，其中表现很积极和比较积极的员工分别占4.55%和22.73%。

员工在公司接受过的培训方式调查中，最主要的是以会议培训最多占63.64%，其次是课堂讲授法占59.09%，第三是工作轮换和户外拓展训练法都是站22.73%，除此之外当然还有一些其他的培训方式，例如：案例分析和角色扮演，和短期的脱职培训的占4.55%。

22.73%的公司员工培训的来源是由老板亲自担任的，63.64%的员工培训是由本公司专职培训人员培训的，27.27%的员工是由本公司非专职培训人员，还有13.64%的公司是委托培训公司对员工进行培训，还有9.09%的公司是通过其他培训来源。

通过调查的数据结果我们可以看出，18.18%的员工感觉自己公司每年培训的次数太多了，认为刚刚好的人数占36.36%，其中还有45.45%的员工感觉自己公司每年培训的次数不足。

我们还发现对公司培训时间安排的满意度都是比较低的，大部分的员工对培训时间安排的满意度都是感觉一般，还有40.91%的员工是比较不满意的。

对公司目前的培训制度的看法调查中，22.73%的员工都觉得比较符合实际，能够考虑到员工的想法和职业生涯的发展以及培训目的明确，13.64%的员工感觉在工作中能得到培训后的反馈机会，还有31.82%的员工感觉公司的培训制度太不切合员工的实际需要和培训流于形式，还有一些员工是感觉公司是完全没必要进行培训的占9.09%。

您认为公司培训对于工作的作用是什么呢？

13.64%的员工是感觉公司的培训是非常大的，一半的员工感觉公司的培训是有一点帮助的，还有18.18%的员工是感觉培训是毫无帮助的。

员工对公司培训满意度是受很多因素的影响，只有提高了这些才能提高员工的满意度，提高员工的工作效率，让公司更好的发展。