90后员工满意度调查问卷报告

现在90后也已经出社会工作，已经成为核心主干，对于这些刚出来工作的90后们对工作是否感到满意呢？

为了了解这个问题，我们随机调查了一些刚出来工作的90后们，其中男生占总人数的78.57%，女生占总人数的21.43%，其中年龄在18-26岁之间的占78.57%，26-30岁之间的占21.43%，90后刚出来工作时间都不是很长，大多数的工作年限基本都是在1-3年之间占57.14%，还有35.71%的90后工作年限是在1年以下。当然也有一些人的工作年限是在3-6年之间的占7.14%。

在我们调查的人数中，其中大专和硕士学历的90后工作者都是占7.14%，本科学历的占85.71%。

90后员工们对公司的认同感及归属感的调查中，我们由调查的数据结果可以看出，大多数员工对公司的认同感及归属感都是同意的占71.43%，非常同意的员工占21.43%，还有7.14%的员工是感觉一般的。

42.86%的人对公司社会形象感觉一般，35.71%的员工对公司的社会形象是同意的，其中非常同意的员工也有占21.43%。21.43%的90后员工感觉自己工作的保障性和稳定性一般，57.14%的员工是比较满意自己工作的保障性和稳定性的，21.43%的员工对此是非常满意的。

对于公司目前提供给自己的工作符合自己期望的调查中，7.14%的员工是不同意的，还有28.57%的员工是一般的态度，其中同意和非常同意的员工也是有的，分别占42.86%和21.43%。

对于公司现在的制度大部分员工都是比较满意的，大家都是可以接受的。我们在调查的90后员工中，大家都是能够感觉自己在工作中都会体验到一种成就感的。

现在我们都知道很多公司都是比较注重员工个人发展和企业发展以及社会发展三者统一，对此观点90后员工们的看法调查中，我们由调查的数据结果可以看出，大部分的人都是持同意的观点的占64.29%，其中一些员工对此是感觉一般和非常同意的都是占14.29%。

工作中遇到的问题，几乎都是可以通过有效的方式得到及时解决的，对此，7.14%的员工对此是感觉一般，其中同意的员工占57.14%，还有35.71%的员工是非常同意的。

在我们调查的90后员工中，非常清楚自己在公司能够获得的职业发展机会和方向的占14.29%，比较同意的员工占50%，感觉一般的员工占28.57%，其中还有一些员工是不同意的占7.14%。

对自己的收入和公司提供的福利，一半的员工是感觉一般，其中比较满意的员工占35.71%，非常满意的占14.29%。

现在越来越多的企业都是非常注重员工的满意度但是员工的满意度是受很多因素的影响，例如，公司的薪酬制度，公司的企业文化，工作的氛围，工作的发展空间等等一系列的因素。一个企业可以通过员工的满意度来发现问题，只有提高了员工的满意度才能是企业更好的发展。