青年大讲堂调查问卷分析报告

本次问卷调查的目的是了解对公司青年大讲堂的培训效果评估，本次共收回38份问卷，问卷共包含12道问题，11道选择题，1道问答题。分析结果如下：

您认为，以下那些因素对于公司培训工作的开展效果影响较大。

专业技能滞后于岗位发展的要求 13

员工的培训参与意识 14

培训方式与手段 11

培训时间的安排和时长 0

培训组织与服务 2

培训内容的实用性 15

您认为公司对培训工作的重视程度如何

非常重视 B、比较重视 C、一般 D、不够重视 E、很不重视

注：E项无人选。

3、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训

A非常有帮助，希望多多组织各种培训 21 56%

B有较大帮助，乐意参加 14 38%

C、多少有点帮助，会去听听 2 5.4%

D、有帮助，但是没有时间参加 E、基本没有什么帮助，不会参加

4、您认为自己需要得到培训的迫切程度如何

A、非常迫切 （10） B、比较迫切 （19）

C、有一些培训需求，不是那么紧迫 （5）

D、无所谓，可有可无 E、没有培训需求

5、您希望通过培训达到什么目的（请选1—2项）

A、提高业务绩效 （10） B、提高管理水平 （16）

C、提高团队协作能力 （13） D、发展企业文化 （3）

E、提高员工个人能力 （15） F、其他

6、您认为目前影响您培训效果的因素是什么

A、工作太忙，没时间培训（21） B、上级不重视 （2）

C、课程对我的工作没有帮助，浪费时间 （2）

D、老师讲的都是理论，在实际工作中我用不到 （13）

E、讲师授课水平有待提高 （2） F、其他

7、您目前的学习状态是

A、经常主动歇息，有计划的持续进行 9

B偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 15

C、有学习的念头或打算，但没有时间 8

D、有工作需要的时候才会针对需要学习 4

E、很少有学习的念头 6

分析：多数员工都有想要学习的信心，但因无计划性而放弃。

8、您认为有效的培训方式是什么

A、邀请外部讲师到公司授课 3

B、安排受训人员到外部培训机构接受培训 26

C有公司内部有经验的人员授课 13

D、部门内部组织经验交流与分享讨论 16

E、员工自学 （1） F、其他

分析：员工希望能到外部机构的培训同时更希望能和同事们多交流分享。

9、您选择培训课程的最主要依据是（请选1—2项）

A、实际工作需要 （17） B、对课程的兴趣 （9）

C、对个人发展的作用 （22） D、有效利用空余时间提高自己 （6）

分析：员工对选择培训课程时更侧重于对个人发展有帮助的课程，且能在实际的工作中会使用到的。

10、您认为单次培训多长时间比较合适

A、1小时（5） B、2小时（22）

C、3小时 （5） D、4小时 （3）

E、8小时 F、其他 （2-3H）

分析：员工普遍认为培训时间在2小时左右最为适合。

11、您认为培训时间如果占用休息时间是否能接受

A、非常合适 （1） B、较为合适 （11）

C、能接受（17） D、不太能接受（8） E、非常抵触

分析：员工对占用休息时间接受培训，普遍能接受。

12、希望获得那些方面的课题培训？

1.销售相关及LNG知识

2.LEN实际工艺流程，最好以实拍的视频来讲课

3.LNG设备

4.希望讲一些管理方面及未来发展方面的培训

5. LNG基础知识，伴生气工艺流程

6.个人对机电较了解，管理知识较弱，希望公司能多元分类组织大家学习

7.希望获得设备员及班组管理方面的课题培训

8.CNG机械方面的难重点+1

9.实践专业知识，技术、服务

10.从基础理论到实际操作

11.业务技能方面