房地产行业市场调查报告模版

一、调研背景
二、数据来源
三、名词解释
1. 统计相关术语定义
2. 职位层级相关术语定义
3. 薪酬相关术语定义
四、正文解析
1. 房地产行业整体形势
1.1. 宏观行业形势分析
1.2. 行业发展趋势解析
2. 行业整体布局及人才分布与需求
2.1. 行业整体布局
2.1.1. 企业性质分布
2.1.2. 企业规模分布
2.1.3. 地域分布
2.2. 行业人才分布情况
2.2.1. 年龄分布
2.2.2. 学历分布
2.2.3. 工作年限分布
2.3. 行业人才需求与流动
2.3.1. 人才整体需求与流动
2.3.2. 各地区人才需求
2.3.3. 各企业性质人才需求
3. 行业人员薪资分析
3.1. 行业人员薪资解析
3.1.1. 行业整体薪资水平
3.1.2. 不同性质企业员工的薪资水平分布
3.1.3. 不同规模企业员工的薪资水平分布
3.1.4. 不同工作经验员工的薪资水平分布
3.1.5. 不同地区薪资水平分布
3.2. 行业关键岗位员工薪资情况
3.2.1. 工程总监薪资情况
3.2.2. 房地产开发/策划经理薪资情况
3.2.3. 房地产销售薪资情况
3.2.4. 结构工程师薪资情况
3.2.5. 土建工程师薪资情况
4. 行业福利情况分析
4.1. 房地产行业补充福利项目及投入情况分析
4.2. 福利设计情况分析
4.2.1. 补充养老福利分析
4.2.2. 补充住房福利分析
4.2.3. 高端医疗福利与家人健康保障
4.3. 常见福利项目投入地域差异情况分析
5. 行业人才招聘现状分析
5.1. 招聘成本分析
5.1.1. 招聘成本构成分析
5.1.2. 招聘成本分析
5.1.3. 招聘费效系数分析
5.2. 招聘环节相关情况分析
5.2.1. 面试（甄选）效率分析
5.2.2. 面试（甄选）体系建立情况
5.3. 招聘渠道分析
6. 行业人才培养现状及分析
6.1. 不同层级员工培训情况分析
6.2. 企业人才发展分析
6.2.1. 职业规划现状分析
6.2.2. 企业员工晋升通道分析
7. 行业人才风险管理
7.1. 行业劳动纠纷管理
7.1.1. 确定劳动合同的签订主体问题
7.1.2. 固定期限劳动合同期满后可否签订项目合同
7.1.3. 员工调动后工作年限的计算方法
7.1.4. 工伤员工合同到期能否终止
7.2. 行业突发事件管理
7.2.1. 核心员工集体离职或跳槽
7.2.2. 突发安全事故管理
8. 总结与建议
五、参与各类专题调查
1. 参与调查方式
2. 积分换礼活动

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