1、 调研背景

二、数据来源
三、名词解释
1. 统计相关术语定义
2. 职位层级相关术语定义
3. 薪酬相关术语定义
四、正文解析
1. 生物医药行业整体形势
1.1. 宏观行业形势解析
1.2. 行业发展趋势解析
2. 行业整体布局及人才分布与需求
2.1. 行业整体布局
2.1.1. 企业性质分布
2.1.2. 企业规模分布
2.1.3. 重点城市分布
2.2. 行业人才分布情况
2.2.1. 年龄分布
2.2.2. 学历分布
2.2.3. 工作年限分布
2.3. 行业人才需求与流动
2.3.1. 人才整体需求与流动
2.3.2. 各地区人才需求
2.3.3. 各企业性质人才需求
3. 行业人员薪资分析
3.1. 行业人员薪资解析
3.1.1. 行业整体薪资水平
3.1.2. 不同企业性质的薪资水平分布
3.1.3. 不同规模企业的薪资水平分布
3.1.4. 不同工作经验的薪资水平分布
3.1.5. 不同地区薪资水平分布
3.2. 关键岗位薪酬模式
3.2.1. 销售人员薪酬模式
3.2.2. 销售人员奖金主要提成模式
3.3. 关键岗位员工薪资情况
3.3.1. 医药销售代表薪资情况
3.3.2. 医药技术研发人员薪资情况
3.3.3. 药品市场推广经理薪资情况
4. 行业补充福利分析
4.1. 收入保障福利
4.1.1. 补充养老福利分析
4.1.2. 补充住房福利分析
4.2. 健康保障福利
4.2.1. 高端医疗福利
4.2.2. 家人健康保障
4.3. 个性化福利分析
4.3.1. 弹性工作制
4.3.2. 员工服务计划
4.3.3. 日常补贴
4.3.4. 弹性福利
5. 行业人才招聘现状及分析
5.1. 人才招聘渠道状况
5.1.1. 招聘渠道组成
5.1.2. 公开渠道的分布状况
5.1.3. 非公开渠道的分布状况
5.2. 人才招聘成本状况
5.2.1. 社会招聘成本构成分析
5.2.2. 社会招聘人均招聘成本分析
5.2.3. 社会招聘人均招聘成本的变化状况
5.2.4. 招聘费效指数分析
5.3. 招聘环节相关状况
5.3.1. 面试（甄选）状况分析
5.3.1.1. 面试（甄选）体系的建立情况
5.3.1.2. 面试（甄选）的效率分析
5.4. 应届生招聘情况分析
5.4.1. 应届生招聘渠道
5.4.2. 应届生招聘成本
6. 行业人才培养现状及分析
6.1. 企业培训投入分析
6.1.1. 企业培训费用
6.1.2. 不同层级培训投入比例
6.1.3. 不同层级培训重点
6.2. 人才发展分析
6.2.1. 企业职业规划情况分析
6.2.2. 员工晋升通道分析
7. 行业人才风险管理
7.1. 行业劳动纠纷管理
7.1.1. 绩效工资和奖金的标准是否需要在劳动合同中明确
7.1.2. 企业与员工变更合同需协商
7.1.3. 员工异地管理风险的预防与控制
7.1.4. 竞业限制补偿金的支付问题
7.2. 行业安全管理

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