软件外包行业市场调查报告模版

一、调研背景
二、数据来源
三、名词解释
1. 统计相关术语定义
2. 职位层级相关术语定义
3. 薪酬相关术语定义
四、正文解析
1. 软件外包行业整体形势
1.1. 宏观行业形势解析
1.2. 行业政策解读
2. 行业整体布局及人才分布与需求
2.1. 行业整体布局
2.1.1. 企业性质分布
2.1.2. 企业规模分布
2.1.3. 地域分布
2.2. 行业人才分布情况
2.2.1. 年龄分布
2.2.2. 学历分布
2.2.3. 工作年限分布
2.3. 行业人才需求与流动
2.3.1. 人才整体需求与流动
2.3.2. 各地区人才需求
2.3.3. 各企业性质人才需求
3. 行业人员薪资分析
3.1. 行业人员薪资解析
3.1.1. 行业整体薪资水平
3.1.2. 不同企业性质的薪资水平分布
3.1.3. 不同规模企业的薪资水平分布
3.1.4. 不同工作经验的薪资水平分布
3.1.5. 不同英语水平的薪资水平分布
3.1.6. 不同地区薪资水平分布
3.2. 行业人员薪资结构
3.2.1. 不同企业性质各职位层级员工的薪资结构
3.2.2. 不同地区各职位层级员工的薪资结构
3.3. 关键岗位员工薪资情况
3.3.1. 软件工程师薪资情况
3.3.2. 软件测试工程师薪资情况
3.3.3. 项目经理薪资情况
4. 行业补充福利分析
4.1. 收入保障福利分析
4.1.1. 补充养老福利分析
4.1.2. 补充住房福利分析
4.2. 健康保障福利分析
4.2.1. 体检费用分析
4.2.2. 补充医疗福利分析
4.3. 工作与生活相关福利分析
4.3.1. 员工服务计划情况
4.3.2. 团队建设情况
4.3.2. 各类日常补贴情况
5. 行业人才招聘现状及分析
5.1. 人才招聘渠道状况
5.1.1. 招聘渠道组成
5.1.2. 公开渠道的分布状况
5.1.3. 非公开渠道的分布状况
5.2. 人才招聘成本状况
5.2.1. 社会招聘成本构成分析
5.2.2. 社会招聘人均招聘成本分析
5.2.3. 社会招聘人均招聘成本的变化状况
5.2.4. 招聘费效指数分析
5.3. 招聘环节相关状况
5.3.1. 面试（甄选）状况分析
5.3.2. 影响企业招聘质量的原因分析
5.4. 应届生招聘情况分析
5.4.1. 应届生招聘渠道
5.4.2. 应届生招聘成本
6. 行业人才培养现状及分析
6.1. 企业培训内容分析
6.1.1. 中层管理者培训内容分析
6.1.2. 普通员工培训内容分析
6.2. 企业培训费用分析
6.2.1. 企业整体培训费用分析
6.2.2. 不同性质企业的培训费用分析
6.2.3. 不同规模企业的培训费用分析
6.2.4. 不同层级员工的培训费用分析
6.3. 人才发展分析
6.3.1. 企业职业规划情况分析
6.3.2. 员工晋升通道分析
7. 行业人才风险管理
7.1. 行业劳动纠纷管理
7.1.1. 规章制度的制定与劳动纠纷管理
7.1.2. 背景调查与劳动纠纷管理
7.1.1. 劳动合同的签订与劳动纠纷管理
7.2. 行业安全管理
7.2.1. 竞业限制协定与行业安全管理
7.2.2. 员工兼职行为与行业安全管理