快速消费品行业市场调查报告模版

目 录
一、调研背景 
二、数据来源 
三、名词解释 
1. 统计相关术语定义 
2. 薪酬相关术语定义 
四、正文解析 
1. 快速消费品行业整体形势 
1.1. 行业形势分析 
1.2. 行业发展趋势解析 
2. 行业整体布局及人才分布与需求 
2.1. 行业整体布局 
2.1.1. 企业性质分布 
2.1.2. 企业规模分布 
2.1.3. 地域分布 
2.2. 行业人才分布情况 
2.2.1. 年龄分布 
2.2.2. 学历分布 
2.2.3. 工作年限分布 
2.3. 行业人才需求与流动 
2.3.1. 人才整体需求与流动 
2.3.2. 各地区人才需求 
2.3.3. 各企业性质人才需求 
3. 行业人员薪资分析 
3.1. 行业人员薪资解析 
3.1.1. 行业整体薪资水平 
3.1.2. 不同性质企业员工的薪资水平分布 
3.1.3. 不同规模企业员工的薪资水平分布 
3.1.4. 不同工作年限员工的薪资水平分布 
3.1.5. 不同地区薪资水平分布 
3.1.6. 销售人员奖金主要提成模式 
3.2. 关键岗位员工薪资情况 
3.2.1. 市场/营销总监薪资情况 
3.2.2. 产品经理薪资情况 
3.2.3. 销售总监薪资情况 
3.2.4. 大区经理薪资情况 
4. 行业福利情况分析 
4.1. 补充福利项目实施情况分析 
4.2. 不同性质企业补充福利实施情况比较 
4.3. 具有人才保留作用的补充福利实施情况分析 
4.3.1. 补充养老福利分析 
4.3.2. 补充住房福利分析 
4.3.3. 高端医疗福利分析 
5. 行业人才招聘现状分析 
5.1.1. 招聘渠道组成 
5.1.2. 公开招聘渠道的分布状况 
5.1.3. 非公开招聘渠道的分布状况 
5.2. 人才招聘成本状况 
5.2.1. 招聘成本构成分析 
5.2.2. 社会招聘人均招聘成本分析 
5.3. 企业招聘精准度分析 
5.3.1. 招聘精准度整体状况分析 
5.3.2. 招聘精准度较高企业的实施举措分析 
5.4. 应届生招聘情况分析 
5.4.1. 应届生招聘渠道 
5.4.2. 应届生招聘成本 
5.4.2. 应届生到岗率分析 
6. 行业人才培养现状及分析 
6.1. 企业培训投入分析 
6.1.1. 企业培训投入概况 
6.1.2. 不同层级培训投入情况 
6.1.3. 不同层级培训重点 
6.2. 人才发展分析 
6.2.1. 企业职业规划情况分析 
6.2.2. 员工晋升通道分析 
7. 行业人才风险管理 
7.1. 行业劳动纠纷管理 
7.1.1. 辞退异地员工的管理风险 
7.2.2. 辞退体检不合格员工的管理风险 
7.1.3. 补签合同是否应支付双倍工资 
7.1.4. 企业分立、合并、转制后员工的工作年限计算 
7.2. 行业常见风险问题管理 
7.2.1. 如何降低加班制度的成本和风险 
7.2.2. 劳务派遣员工的退工条件如何约定 

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