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1.
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您的性别是：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
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2.
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您的年龄属于以下哪个范围（周岁）：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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3.
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您所在的城市属于以下哪个地区：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
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4.
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您的职业是：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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5.
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如果您已就业，请问参加的工作时长：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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6.
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如果您是公职人员，您的职务级别属于：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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7.
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您的月收入属于以下哪个范围：
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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8.
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相比于5年前，您认为您的工作压力是增加了还是减小了，还是没有变化？
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
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9.
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相比于5年前，您的可支配收入总体是上升了还是下降了，还是没变化？
[单选题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
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10.
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您觉得当前政府整体廉洁情况如何：
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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11.
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最近3年来，您在工作或生活中有没有感受到腐败行为？
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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12.
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您认为当前政府工作效能如何？
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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13.
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最近3年来，您在工作或生活中有没有感受到“不腐败但不作为，办事推脱，好说话但不办事”等懒政、怠政、惰政的行为？
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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14.
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您认为目前政府部门领导干部人员的积极性如何？
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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15.
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您认为目前政府部门普通工作人员的积极性如何？
[满意度题]
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| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
| ○ |
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16.
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对以下说法您认同吗？
[矩阵满意度题]
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| 非常认同 | 比较认同 | 一般认同 | 不太认同 | 非常不认同 | |
| 16.1不找关系可能导致办事不顺利 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 16.2廉政建设导致政府部门工作效能降低 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 16.3廉洁的人，其能力一般 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 16.4大部分人选择公职的原因是因为工作简单稳定、较为安逸 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
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17.
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假如是由于以下原因导致“廉洁高而效能低”，那么您是如何看待这些原因的重要程度的？
[矩阵满意度题]
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| 非常重要 | 比较重要 | 重要性一般 | 不太重要 | 一点也不重要 | |
| 17.1公职人员阳光工资较低，难以满足其生活发展需要，导致工作积极性不高 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.2廉洁的强高压形式下，公职人员一时不适应该如何工作 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.3从众心理，看单位中大部分人都心有怨言，也就随波逐流、无所事事 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.4廉政建设捆住了领导干部的手脚，导致其不敢担当、不敢作为 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.5社会攀比心理，其他领域或层次还有腐败，我为什么廉洁，导致做事心理不平衡 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.6缺少灰色利益背离了一部分人加入公务员队伍的期望，导致其积极性降低 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.7政府部门中年龄结构偏大的一部分人更不适应廉政新形势，不愿做事 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 17.8廉政建设的同时忽视了合理合法的激励机制建设，出现激励短板 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
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18.
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您认为以下措施是否能有效保证公职人员既廉洁又高效？
[矩阵满意度题]
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| 非常有效 | 比较有效 | 效果一般 | 不太有效 | 没有效果 | |
| 18.1加强日常督查、巡查，并加大惩罚力度 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.2加强教育培训，建立廉而有为的思想观念 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.3完善绩效考核标准，建立健全激励机制 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.4提高公职人员的合法收入水平 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.5大胆启用更多有理想有抱负的领导干部和工作人员 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.6建立健全全社会各领域的廉洁生态 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.7放权给下级更多的自主权，减少不必要束缚 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 18.8建立容错纠错机制，促使公职人员敢担当 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
