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廉政建设调查问卷

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您好,很抱歉占用您的时间,我们是南京航空航天大学的学生,现在在做一项关于廉政建设的调查问卷,希望得到您的支持!本问卷将以匿名形式进行,您所填写的资料将仅供学术科研使用,相关个人信息会得到严格保密,请放心填写,谢谢您的配合!
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1.
您的性别是: [单选题]
2.
您的年龄属于以下哪个范围(周岁): [单选题]
3.
您所在的城市属于以下哪个地区: [单选题]
4.
您的职业是: [单选题]
5.
如果您已就业,请问参加的工作时长: [单选题]
6.
如果您是公职人员,您的职务级别属于: [单选题]
7.
您的月收入属于以下哪个范围: [单选题]
8.
相比于5年前,您认为您的工作压力是增加了还是减小了,还是没有变化? [单选题]
9.
相比于5年前,您的可支配收入总体是上升了还是下降了,还是没变化? [单选题]
10.
您觉得当前政府整体廉洁情况如何: [满意度题]
11.
最近3年来,您在工作或生活中有没有感受到腐败行为? [满意度题]
12.
您认为当前政府工作效能如何? [满意度题]
13.
最近3年来,您在工作或生活中有没有感受到“不腐败但不作为,办事推脱,好说话但不办事”等懒政、怠政、惰政的行为? [满意度题]
14.
您认为目前政府部门领导干部人员的积极性如何? [满意度题]
15.
您认为目前政府部门普通工作人员的积极性如何? [满意度题]
16.
对以下说法您认同吗? [矩阵满意度题]
  非常认同 比较认同 一般认同 不太认同 非常不认同
16.1不找关系可能导致办事不顺利
16.2廉政建设导致政府部门工作效能降低
16.3廉洁的人,其能力一般
16.4大部分人选择公职的原因是因为工作简单稳定、较为安逸
17.
假如是由于以下原因导致“廉洁高而效能低”,那么您是如何看待这些原因的重要程度的? [矩阵满意度题]
  非常重要 比较重要 重要性一般 不太重要 一点也不重要
17.1公职人员阳光工资较低,难以满足其生活发展需要,导致工作积极性不高
17.2廉洁的强高压形式下,公职人员一时不适应该如何工作
17.3从众心理,看单位中大部分人都心有怨言,也就随波逐流、无所事事
17.4廉政建设捆住了领导干部的手脚,导致其不敢担当、不敢作为
17.5社会攀比心理,其他领域或层次还有腐败,我为什么廉洁,导致做事心理不平衡
17.6缺少灰色利益背离了一部分人加入公务员队伍的期望,导致其积极性降低
17.7政府部门中年龄结构偏大的一部分人更不适应廉政新形势,不愿做事
17.8廉政建设的同时忽视了合理合法的激励机制建设,出现激励短板
18.
您认为以下措施是否能有效保证公职人员既廉洁又高效? [矩阵满意度题]
  非常有效 比较有效 效果一般 不太有效 没有效果
18.1加强日常督查、巡查,并加大惩罚力度
18.2加强教育培训,建立廉而有为的思想观念
18.3完善绩效考核标准,建立健全激励机制
18.4提高公职人员的合法收入水平
18.5大胆启用更多有理想有抱负的领导干部和工作人员
18.6建立健全全社会各领域的廉洁生态
18.7放权给下级更多的自主权,减少不必要束缚
18.8建立容错纠错机制,促使公职人员敢担当