廉政建设调查问卷

16.1不找关系可能导致办事不顺利

16.2廉政建设导致政府部门工作效能降低

16.3廉洁的人，其能力一般

16.4大部分人选择公职的原因是因为工作简单稳定、较为安逸

17.1公职人员阳光工资较低，难以满足其生活发展需要，导致工作积极性不高

17.2廉洁的强高压形式下，公职人员一时不适应该如何工作

17.3从众心理，看单位中大部分人都心有怨言，也就随波逐流、无所事事

17.4廉政建设捆住了领导干部的手脚，导致其不敢担当、不敢作为

17.5社会攀比心理，其他领域或层次还有腐败，我为什么廉洁，导致做事心理不平衡

17.6缺少灰色利益背离了一部分人加入公务员队伍的期望，导致其积极性降低

17.7政府部门中年龄结构偏大的一部分人更不适应廉政新形势，不愿做事

17.8廉政建设的同时忽视了合理合法的激励机制建设，出现激励短板

18.1加强日常督查、巡查，并加大惩罚力度

18.3完善绩效考核标准，建立健全激励机制

18.4提高公职人员的合法收入水平

18.5大胆启用更多有理想有抱负的领导干部和工作人员

18.6建立健全全社会各领域的廉洁生态

18.7放权给下级更多的自主权，减少不必要束缚

18.8建立容错纠错机制，促使公职人员敢担当

18.2加强教育培训，建立廉而有为的思想观念