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上海物资公司分管领导满意度测评(考核)

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    为了进一步了解部门内部管理状况,更好地提升管理水平,在工作开展过程中能够更有针对性地改善,现进行满意度测评;本次调查以匿名形式开展,请您认真填写此份问卷,谢谢您的配合!(请您根据提示在空格中填写相应分数0-100分)
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一.
您所在的部门 [单选题]
二.
具体调查内容1、业务拓展(业务能力)(1)部门有清晰的战略和目标,并能有效地帮助下属部门设定目标 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(2).
积极拓展新模式、新业务及新区域 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(3).
积极拓展与维护大客户及重点终端客户,且效果良好 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(4).
积极拓展钢厂资源,且效果良好 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
2.
业务管理(管理能力) (1)、2018年上半年有无违规事件发生□无(90-100)□很少(80-89)□较少(60-79)□较多(59以下) [填空题]
(2).
2018年上半年有无因业务操作不当或管理不善导致的公司损失□无(90-100)□很少(80-89)□较少(60-79)□较多(59以下) [填空题]
(3).
在内部倡导风险管控意识且具有风险预判能力□非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(4).
出现风险后积极采取措施减少损失 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
3.
团队管理(管理能力) (1)、能够公平公正地分配工作任务及薪酬 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(2).
下属人员分工合理且明确 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(3).
团队有良好的规范性及纪律性 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(4).
注重团队文化建设 □非常好(90-100) □好(80-89) □一般(60-79) □差(59以下) [填空题]
(5).
乐于传授工作经验与方法帮助员工成长和技能提升 □非常好(90-100) □好(80-89) □一般(60-79) □差(59以下) [填空题]
(6).
积极沟通,及时解决员工工作中存在的问题 □非常好(90-100) □好(80-89) □一般(60-79) □差(59以下) [填空题]
(7).
注重部门梯队建设,积极引进优秀人才 □非常好(90-100) □好(80-89) □一般(60-79) □差(59以下) [填空题]
(8).
整体团队建设及管理水平满意度 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
4.
其他(1)为人诚信正直,无任何贪污腐败行为 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(2).
工作中勇于挑战,勇于承担责任 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(3).
积极探索工作新思路、新方法,并能有效地推进 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(4).
工作努力,积极进取 □非常好(90-100)□好(80-89)□一般(60-79)□差(59以下) [填空题]
(5).
是否考虑过调动至其他部门 [单选题]
(6).
若有,期望调至哪个部门或从事哪类产品业务 [填空题]
(7).
您对分管领导的意见和建议或希望其在2018年下半年工作中改变的2-3点 [填空题]