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员工对多元化队伍满意度问卷模板

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员工队伍多元化:市场经济的发展表现出多元化的趋势,企业员工也越来越多地具有多元化的特点,即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化 该要项将重点探测一个组织是否支持协助不同员工群体之间的相互交流,同时尊重个体的价值观和建议。它聚焦于员工感知的工作场所平等性问题。研究表明,通过培育相互尊重和平等的内在文化氛围,一个组织能够创造一种向往成功、协作配合和相互关心的工作环境,从而充分汲取使用员工队伍的智慧潜力,并且通过相互之间的协同效应提升整个组织的创造力。一个充满新思想、观点和建议的员工队伍将会使组织的所有商业活动从中受益。但是,一个多元化的员工队伍意味着组织内部的管理人员必须具备充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄和生活方式等方面多样性的能力,从而更加快速和富有创造性地对于各种商业机会做出反应。把该要项组合到您的整个调查当中将帮助您清晰地了解所在组织是否鼓励和充分利用员工队伍的多样化,以使现有员工队伍的经验和思想等方面的潜力价值得到最大化发挥。
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1.
我们公司目前拥有一个多样化的员工队伍。 [单选题]
2.
这个公司欢迎和欣赏一个多元化的员工队伍。 [单选题]
3.
我认为保证员工队伍的多样性对于提升整个组织的创造力非常重要 [单选题]
4.
我认为公司在充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄、教育程度等方面的多元化,从而提升组织的创造力方面做得非常好 [单选题]
5.
我认为公司管理层具备管理和充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄、教育程度等方面多元化的能力 [单选题]
6.
我所在的部门因为员工队伍的多元化,所以永远不缺乏新思想、观点和建议 [单选题]
7.
我认为我所在的部门在员工的种族、性别、年龄、教育程度等方面的组合上非常有利于工作的开展 [单选题]
8.
不同种族、性别、年龄、教育程度的员工在公司都得到了尊重和公平对待 [单选题]
9.
公司在支持协助不同员工群体之间相互沟通交流方面做得很好 [单选题]