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员工职业发展满意度问卷模板

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职业发展:是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动该要项重点调查诸如内部成长机会、晋升潜力、职业发展的重要性以及工作绩效和职业晋升的关系等方面的问题。该要项下的各类问题设置目的是考察您的员工是否相信他们有内部发展的机会。研究表明缺乏职业晋升机会是员工选择离开公司的重要原因之一。当内部有合格的候选人时, 组织持续不断地从外部进行招聘填补内部职位空缺将极大地打击员工的进取心
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1.
在我们公司努力工作和高忠诚度是最佳的晋升方式。 [单选题]
2.
总体上来讲,我们公司非常重视员工的职业发展。 [单选题]
3.
如果公司内部有合适的人选,公司会任用内部员工而不是从外部聘用。 [单选题]
4.
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。 [单选题]
5.
整体而言,我觉得公司的晋升管道是畅通的。 [单选题]
6.
我的晋升速度符合自己的期望。 [单选题]
7.
我认为公司的晋升制度很公平。 [单选题]
8.
我个人的能力及特长在公司得到了充分发挥。 [单选题]
9.
公司给我提供了一个清晰的职业发展计划。 [单选题]
10.
公司给我提供了增加新经验和成长的机会。 [单选题]
11.
我认为公司的人事变动很恰当。 [单选题]
12.
在公司内部有人鼓励我的职业发展。 [单选题]
13.
我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。 [单选题]
14.
我非常清楚地理解公司对我的期望。 [单选题]
15.
您认为自己的前途与公司的前途: [单选题]
16.
如果公司组织员工职业生涯规划,您会: [单选题]
17.
您认为您在公司工作期间是否有所进步: [单选题]
18.
如果不出现意外(如被辞退等),您准备在公司工作多长时间? [单选题]