职业性别隔离对于中国女性收入的影响

What’s your gender? 你的性别是？

What’s your occupation? 你的职业是？

What’s the level of your monthly salary? 你的月收入是？

What is your education background? 你的学历是？

What is your major? 你的专业是？

Have you experienced sex discrimination in employment? 

您在工作中遇到过性别歧视吗？

What is your attitude towards sex discrimination in employment? 

您对与职场中存在的性别歧视是如何看待的？

Have you suffered from the phenomenon that recruiter have a 

requirement on gender problem?

您在求职的过程中遇到过求职单位要求员工性别的现象吗？

Whether organisations have gender discrimination on payment? 

您认为公司在对于员工的薪酬方面有性别歧视吗？

If you have experienced gender discrimination, what is the sector? 

如果您遇到过性别歧视是在哪个行业领域呢？

If you have experienced gender discrimination, in which process? 

如果您遇到过性别歧视，是发生在以下哪个环节呢？

Recruiters are more likely to select males even though they have 

equal conditions as females.  

同等条件下招聘单位更倾向于选择男性。

Is there gender constraints when females getting higher positions?

 您认为女性在晋升的过程中是否有性别上的障碍？

Females receive less education than males in China.

中国女性的教育程度普遍低于男性。

Is occupational gender segregation as one of the reasons of 

females payment lower than males?

您认为职业性别隔离是否是女性收入低于男性的原因之一？

Males have more advantages than females when building social 

networks.

男性在建立社会关系上比女性有优势。

Females more likely to choose service sector.

女性更倾向于选择服务行业。

Females’ payment is generally lower than males in China.

中国女性的收入普遍低于男性。

Is this occupational gender segregation eliminated in China? 

您认为中国的这种职业性别隔离现象是否已经消除？